Requisitos

Curso Gratuito para Trabajadores en activo y Trabajadores en situación de ERTE de la Comunidad de Aragón.

Además, debe disponer de alguna de las siguientes titulaciones:
  • Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO)
  • Certificado de profesionalidad del mismo nivel
  • Certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia profesional
  • Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio
  • Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 años
  • Prueba de competencias clave

Programa del curso
 

Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa.

  1. Normas laborales constitucionales.
  2. El Estatuto de los trabajadores
  3. Ley General de la Seguridad Social
  4. Convenios colectivos
El contrato de trabajo
  1. Requisitos.
  2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  3. Forma del contrato.
  4. Validez.
  5. Duración.
  6. Modalidades de contratos
  7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  10. La jornada de trabajo
  11. Modificación del contrato
  12. Suspensión contractual del contrato
  13. Extinción del contrato
  14. El despido objetivo
  15. El despido colectivo
  16. El despido disciplinario
  17. El finiquito
Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
  1. Estructura salarial
  2. Estructura del recibo de salario
  3. El salario mínimo interprofesional.
  4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  5. Garantías salariales.
  6. Regímenes de la Seguridad Social.
  7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  8. Afiliación. Altas. Bajas
  9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
  10. Periodo de formalización, liquidación y pago.
  11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  13. Infracciones.
  14. Sanciones.
  15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
Gestión de Recursos Humanos.
  1. Selección de personal
  2. Formación de Recursos Humanos:
  3. Control de personal
  4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
  5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  6. Normas de protección de datos.
  7. Prevención de riesgos laborales
  8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

    Características del curso

  • 90 horas de duración
  • Modalidad Presencial
  • Cursos subvencionados
  • Empresas y particulares
  • Certificados de profesionalidad
  • Ocupados
  • Gestión empresarial
  • Certificado INAEM
  • INAEM

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